ESG

Environmental

In order to practice corporate social responsibility and cooperate with the government's environmental protection, green energy, energy conservation and carbon reduction policies, Shenghuang Technology continuously and actively improves the environment, evaluates and implements countermeasures to achieve the goal of sustainable development:

The retired official vehicles are gradually replaced with electric vehicles. 

The company stipulates that after get off work, it arranges personnel offices, factories and warehouses to conduct environmental inspections to check whether the water and power sources are actually turned off. 

The water source and power supply are marked with "Close the door, turn off the water and lights" and other signs to check and reduce waste of resources. 

 stipulates that garbage should be sorted and recycled, and a recycling area is set up. The space bags in the recycling area are marked with recycled items, and colleagues are required to fully implement it at any time. 

 To promote the reduction of paper consumption, the internal communication of Shenghuang Technology Company, customers, suppliers and other information are all communicated by email; waste paper is required to be reused. 

Encouraging employees to automate tableware and reduce single-use tableware. 

Procurement of toilet paper that can dissolve in water to reduce the amount of garbage bags; garbage bags also use calcium carbonate environmentally friendly cleaning bags. 

For the packaging materials of Shenghuang Technology and its suppliers, try to choose recyclable packaging materials to avoid increasing the amount of non-recyclable garbage. 

 does not use polluting gases and liquids to avoid environmental pollution. 

Taichung Taichung's new factory building will install solar panels.

Social

聖凰科技為增進員工幸福與企業永續經營，針對員工家庭與員工個人提供關懷，包括工作面、健康面及家庭面，訂定友善制度及支援。 【品質穏定、客戶優先、技術卓越、持續改善】，聖凰科技常年以來秉持著品質政策之精神與客戶、供應商，持續溝通及互助的合作模式提供全方位服務。 

每季舉辦勞資會議，鼓勵員工提出對公司建議及需要改善等各項議題，並踴躍參與會議。

健全的福利制度（尾牙、國內外員工旅遊、聚餐、年終、中秋端午獎金、體檢）。

每年公司營業淨利之8%~12%，做為員工紅分，以鼓勵員工之辛勞。

職涯發展與訓練，提供員工在職教育訓練之費用補助辦法，提高同仁工作效能及專業技術能力。

聖凰科技在全台灣客戶據點(台北、新竹、台中、台南)分別提供員工宿舍，避免員工舟車勞頓，進而提供客戶更完善的服務。

資深在職員工認股，擔任公司股東，每年股東分紅，以此留住人材，增加向心力並擔負經營之責任；目前有七位股東在公司就任管理職。

公司IPO之規劃進行中，以提供員工認股，獲取更佳之收入。

聖凰科技對與長期合作之外派人員，同樣提供可溝通、反應問題之管道，並要求公司同仁與外派人員須有良好及禮貌之行為。

對客戶及供應商提供順暢之溝通管道，隨時掌握各項作業需求及問題，並有效率回饋。

聖凰科技安排客服工程24小時on call服務手機電話，以因應客戶端24小時不停機運作，遇到問題可隨時協助，排除問題進而順利恢復機台功能。

每年年底皆會進行客戶滿意度調查及供應商管理評鑑，以提供公司內部需檢視作業問題，進而為改善之項目。

辧公室及工廠設有消防設備及逃生標示，負責安全管理人員皆有安全衛生主管證照及急救人員證照，以保障員工工作環境之安全。

資訊安全部份網路設有防火牆。

聖凰科技各據點皆會參與當地廟宇舉辦祭拜及社會、團體等活動。

每年中秋禮盒皆向弱勢團體訂購（財團法人新竹市天主教仁愛社會福利基金會、喜憨兒基金會）。

聖凰科技負責人周傳華先生擔任曉明女中三任家長委員。

Governance

為強化公司治理，現任董事及公司任職股東成員具備工程、研發設計、經營管理、業務及財務等相關背景及工作經驗，並就公司運作、發展需求為多元化方針，不侷限於性別、年齡及工作經歷等。董事及股東每季皆會參與勞資會議，直接傾聽及討論公司運作問題。每年不定時召開股東會，由董事長周傳華先生召集之，訂定管理制度、方向及目標，對公司整體營運及事務負有管理督導之責，以為全公司同仁創造最高利益。 

公司目前實際參於並擔任公司管理職的股東有七位，分別為董事長(聖凰科技負責人) 、業務部協理、研發部經理、工程部經理、製造部經理、管理部副理及大陸聖育澤負責人兼副總經理。依企業社會責任、誠信永續經營、風險管理之精神，推動執行相關作業計劃。 

每位管理人薪資結構，包含：

• 固定薪資為本薪，依其職級與專業資歷，審核訂定。
• 變動薪資為年終奬金，依據公司營運成果，再依個人績效貢獻核定。
• 年度股東分紅為公司年度淨利，依個人持股比例核算。

目前公司財務內部控管以ERP系統為主要管理方法。

因應公司規模擴大，陸續製定各項管理制度及辦法，明訂全體同仁執行職務時應確實遵守相關法令與準則規範，並使利害關係人更加瞭解公司道德標準，導引員工誠信之行為。各項管理辧法皆遵循國家相關法規而訂定。

管理規章及福利等辧法，皆會發出公告給所有同仁，新進同仁在報到時也會進行告知及說明，以資訊公開透明徹底執行。

公司於2020年取得ISO9001品質認證、及機台全數SEMI S2認證、機台設備通過出口美國客戶認證，全體同仁會持續依照公司品質政策【品質穏定、客戶優先、技術卓越、持續改善】，共同創造公司企業核心價值。目前公司ESG負責窗口為管理部，期望往後能更加落實ESG企業永續各項規劃與精神。