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ESG

Environmental

为实践企业公司社会责任，及配合政府环保、绿能、节能减碳政策，圣凰科技对于环境持续并积极改善、评估可执行之因应对策，以达永续经之目标：

淘汰之公务车皆陆续更换为电动汽车。 

公司规定下班时安排人员办公室、工厂及库房各环境巡检，水及各电源是否有确实关闭。 

水源及电源处皆有＂随手关门及关水、灯＂等标示，以检少资源浪费。 

规定垃圾确实分类回收，并有设置回收区，回收区之太空包上皆有标示回收品，并随时要求同仁彻底落实。 

推动减少纸张用量，圣凰科技公司内部、客户、供应商等讯息皆使用email互动；规定废纸重覆再利用。 

鼓励员工自动餐筷，减少一次性使用的餐具。 

采购可溶解于水中之卫生纸，以减少垃圾袋之用量；垃圾袋亦使用碳酸钙环保材质之清洁袋。 

圣凰科技及供应商之包装材料，尽量选择可回收包材，避免增加不可回收之垃圾量。 

全面不使用污染之气体及液体，避免对环境造成污染。 

台中大肚新建厂房，会装置太阳能板。



Social

圣凰科技为增进员工幸福与企业永续经营，针对员工家庭与员工个人提供关怀，包括工作面、健康面及家庭面，订定友善制度及支援。 【质穏定、客户优先、技术卓越、持续改善】，圣凰科技常年以来秉持着品质政策之精神与客户、供应商，持续沟通及互助的合作模式提供全方位服务。 聖凰科技為增進員工幸福與企業永續經營，針對員工家庭與員工個人提供關懷，包括工作面、健康面及家庭面，訂定友善制度及支援。 ＂品質穏定、客戶優先、技術卓越、持續改善＂，聖凰科技常年以來秉持著品質政策之精神與客戶、供應商，持續溝通及互助的合作模式提供全方位服務。 

每季舉辦勞資會議，鼓勵員工提出對公司建議及需要改善等各項議題，並踴躍參與會議。

健全的福利制度（尾牙、國內外員工旅遊、聚餐、年終、中秋端午獎金、體檢）。

每年公司營業淨利之8%~12%，做為員工紅分，以鼓勵員工之辛勞。

職涯發展與訓練，提供員工在職教育訓練之費用補助辦法，提高同仁工作效能及專業技術能力。

聖凰科技在全台灣客戶據點(台北、新竹、台中、台南)分別提供員工宿舍，避免員工舟車勞頓，進而提供客戶更完善的服務。

資深在職員工認股，擔任公司股東，每年股東分紅，以此留住人材，增加向心力並擔負經營之責任；目前有七位股東在公司就任管理職。

公司IPO之規劃進行中，以提供員工認股，獲取更佳之收入。

聖凰科技對與長期合作之外派人員，同樣提供可溝通、反應問題之管道，並要求公司同仁與外派人員須有良好及禮貌之行為。

對客戶及供應商提供順暢之溝通管道，隨時掌握各項作業需求及問題，並有效率回饋。

聖凰科技安排客服工程24小時on call服務手機電話，以因應客戶端24小時不停機運作，遇到問題可隨時協助，排除問題進而順利恢復機台功能。

每年年底皆會進行客戶滿意度調查及供應商管理評鑑，以提供公司內部需檢視作業問題，進而為改善之項目。

辧公室及工廠設有消防設備及逃生標示，負責安全管理人員皆有安全衛生主管證照及急救人員證照，以保障員工工作環境之安全。

資訊安全部份網路設有防火牆。

聖凰科技各據點皆會參與當地廟宇舉辦祭拜及社會、團體等活動。

每年中秋禮盒皆向弱勢團體訂購（財團法人新竹市天主教仁愛社會福利基金會、喜憨兒基金會）。

聖凰科技負責人周傳華先生擔任曉明女中三任家長委員。

每季举办劳资会议，鼓励员工提出对公司建议及需要改善等各项议题，并踊跃参与会议。

健全的福利制度（尾牙、国内外员工旅游、聚餐、年终、中秋端午奖金、体检）。

每年公司营业净利之8%~12%，做为员工红分，以鼓励员工之辛劳。

职涯发展与训练，提供员工在职教育训练之费用补助办法，提高同仁工作效能及专业技术能力。

圣凰科技在全台湾客户据点(台北、新竹、台中、台南)分别提供员工宿舍，避免员工舟车劳顿，进而提供客户更完善的服务。

资深在职员工认股，担任公司股东，每年股东分红，以此留住人材，增加向心力并担负经营之责任；目前有七位股东在公司就任管理职。

公司IPO之规划进行中，以提供员工认股，获取更佳之收入。

圣凰科技对与长期合作之外派人员，同样提供可沟通、反应问题之管道，并要求公司同仁与外派人员须有良好及礼貌之行为。

对客户及供应商提供顺畅之沟通管道，随时掌握各项作业需求及问题，并有效率回馈。

圣凰科技安排客服工程24小时on call服务手机电话，以因应客户端24小时不停机运作，遇到问题可随时协助，排除问题进而顺利恢复机台功能。

每年年底皆会进行客户满意度调查及供应商管理评鉴，以提供公司内部需检视作业问题，进而为改善之项目。

辧公室及工厂设有消防设备及逃生标示，负责安全管理人员皆有安全卫生主管证照及急救人员证照，以保障员工工作环境之安全。

资讯安全部份网路设有防火墙。

圣凰科技各据点皆会参与当地庙宇举办祭拜及社会、团体等活动。

每年中秋礼盒皆向弱势团体订购（财团法人新竹市天主教仁爱社会福利基金会、喜憨儿基金会）。

圣凰科技负责人周传华先生担任晓明女中三任家长委员。



Governance

为强化公司治理，现任董事及公司任职股东成员具备工程、研发设计、经营管理、业务及财务等相关背景及工作经验，并就公司运作、发展需求为多元化方针，不局限于性别、年龄及工作经历等。 董事及股东每季皆会参与劳资会议，直接倾听及讨论公司运作问题。 每年不定时召开股东会，由董事长周传华先生召集之，订定管理制度、方向及目标，对公司整体营运及事务负有管理督导之责，以为全公司同仁创造最高利益。 

  公司目前实际参于并担任公司管理职的股东有七位，分别为董事长(圣凰科技负责人) 、业务部协理、研发部经理、工程部经理、制造部经理、管理部副理及大陆圣育泽负责人兼副总经理。 依企业社会责任、诚信永续经营、风险管理之精神，推动执行相关作业计划。

每位管理人薪资结构，包含：

目前公司财务内部控管以ERP系统为主要管理方法。

因应公司规模扩大，陆续制定各项管理制度及办法，明订全体同仁执行职务时应确实遵守相关法令与准则规范，并使利害关系人更加了解公司道德标准，导引员工诚信之行为。 各项管理辧法皆遵循国家相关法规而订定。

管理规章及福利等辧法，皆会发出公告给所有同仁，新进同仁在报到时也会进行告知及说明，以资讯公开透明彻底执行。

公司于2020年取得ISO9001品质认证、及机台全数SEMI S2认证、机台设备通过出口美国客户认证，全体同仁会持续依照公司品质政策【品质穏定、客户优先、技术卓越、持续改善】，共同创造公司企业核心价值。 目前公司ESG负责窗口为管理部，期望往后能更加落实ESG企业永续各项规划与精神。