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ESG

Environmental

為實踐企業公司社會責任，及配合政府環保、綠能、節能減碳政策，聖凰科技對於環境持續並積極改善、評估可執行之因應對策，以達永續經之目標：

淘汰之公務車皆陸續更換為電動汽車。

公司規定下班時安排人員辦公室、工廠及庫房各環境巡檢，水及各電源是否有確實關閉。

水源及電源處皆有＂隨手關門及關水、燈＂等標示，以檢少資源浪費。

規定垃圾確實分類回收，並有設置回收區，回收區之太空包上皆有標示回收品，並隨時要求同仁徹底落實。

推動減少紙張用量，聖凰科技公司內部、客戶、供應商等訊息皆使用email互動；規定廢紙重覆再利用。

鼓勵員工自動餐筷，減少一次性使用的餐具。

採購可溶解於水中之衛生紙，以減少垃圾袋之用量；垃圾袋亦使用碳酸鈣環保材質之清潔袋。

聖凰科技及供應商之包裝材料，盡量選擇可回收包材，避免增加不可回收之垃圾量。

全面不使用汙染之氣體及液體，避免對環境造成汙染。

台中大肚新建廠房，會裝置太陽能板。



Social

聖凰科技為增進員工幸福與企業永續經營，針對員工家庭與員工個人提供關懷，包括工作面、健康面及家庭面，訂定友善制度及支援。 【品質穏定、客戶優先、技術卓越、持續改善】，聖凰科技常年以來秉持著品質政策之精神與客戶、供應商，持續溝通及互助的合作模式提供全方位服務。 

每季舉辦勞資會議，鼓勵員工提出對公司建議及需要改善等各項議題，並踴躍參與會議。

健全的福利制度（尾牙、國內外員工旅遊、聚餐、年終、中秋端午獎金、體檢）。

每年公司營業淨利之8%~12%，做為員工紅分，以鼓勵員工之辛勞。

職涯發展與訓練，提供員工在職教育訓練之費用補助辦法，提高同仁工作效能及專業技術能力。

聖凰科技在全台灣客戶據點(台北、新竹、台中、台南)分別提供員工宿舍，避免員工舟車勞頓，進而提供客戶更完善的服務。

資深在職員工認股，擔任公司股東，每年股東分紅，以此留住人材，增加向心力並擔負經營之責任；目前有七位股東在公司就任管理職。

公司IPO之規劃進行中，以提供員工認股，獲取更佳之收入。

聖凰科技對與長期合作之外派人員，同樣提供可溝通、反應問題之管道，並要求公司同仁與外派人員須有良好及禮貌之行為。

對客戶及供應商提供順暢之溝通管道，隨時掌握各項作業需求及問題，並有效率回饋。

聖凰科技安排客服工程24小時on call服務手機電話，以因應客戶端24小時不停機運作，遇到問題可隨時協助，排除問題進而順利恢復機台功能。

每年年底皆會進行客戶滿意度調查及供應商管理評鑑，以提供公司內部需檢視作業問題，進而為改善之項目。

辧公室及工廠設有消防設備及逃生標示，負責安全管理人員皆有安全衛生主管證照及急救人員證照，以保障員工工作環境之安全。

資訊安全部份網路設有防火牆。

聖凰科技各據點皆會參與當地廟宇舉辦祭拜及社會、團體等活動。

每年中秋禮盒皆向弱勢團體訂購（財團法人新竹市天主教仁愛社會福利基金會、喜憨兒基金會）。

聖凰科技負責人周傳華先生擔任曉明女中三任家長委員。



Governance

為強化公司治理，現任董事及公司任職股東成員具備工程、研發設計、經營管理、業務及財務等相關背景及工作經驗，並就公司運作、發展需求為多元化方針，不侷限於性別、年齡及工作經歷等。董事及股東每季皆會參與勞資會議，直接傾聽及討論公司運作問題。每年不定時召開股東會，由董事長周傳華先生召集之，訂定管理制度、方向及目標，對公司整體營運及事務負有管理督導之責，以為全公司同仁創造最高利益。 

公司目前實際參於並擔任公司管理職的股東有七位，分別為董事長(聖凰科技負責人) 、業務部協理、研發部經理、工程部經理、製造部經理、管理部副理及大陸聖育澤負責人兼副總經理。依企業社會責任、誠信永續經營、風險管理之精神，推動執行相關作業計劃。 

每位管理人薪資結構，包含：

目前公司財務內部控管以ERP系統為主要管理方法。

因應公司規模擴大，陸續製定各項管理制度及辦法，明訂全體同仁執行職務時應確實遵守相關法令與準則規範，並使利害關係人更加瞭解公司道德標準，導引員工誠信之行為。各項管理辧法皆遵循國家相關法規而訂定。

管理規章及福利等辧法，皆會發出公告給所有同仁，新進同仁在報到時也會進行告知及說明，以資訊公開透明徹底執行。

公司於2020年取得ISO9001品質認證、及機台全數SEMI S2認證、機台設備通過出口美國客戶認證，全體同仁會持續依照公司品質政策【品質穏定、客戶優先、技術卓越、持續改善】，共同創造公司企業核心價值。目前公司ESG負責窗口為管理部，期望往後能更加落實ESG企業永續各項規劃與精神。